Бизнес, синдикати и експерти търсят решения за адаптация към изкуствения интелект
Снимка: https://www.pexels.com/photo/a-group-of-people-sitting-in-a-conference-room-having-a-meeting-5716013/
Подготовката на работната сила в България за въвеждането и използването на изкуствения интелект (ИИ) беше във фокуса на конференцията „От социален диалог към действие: Пътят на справедливия дигитален преход“. Основният акцент беше поставен върху адаптацията на работещите към бързите технологични промени и ограничаването на опасенията от загуба на работни места. Участниците се обединиха около тезата, че социалният диалог е ключов инструмент за успешен преход.
Събитието беше организирано от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) и се проведе в централата на организацията.
Над 50% от българските работници се опасяват от загуба на работа заради роботизацията и ИИ, посочи президентът на КНСБ Пламен Димитров във видеообръщение. Според него предизвикателствата включват както закриване на работни места, така и изчезване на цели професии.
Главният икономист на КНСБ Любослав Костов отбеляза, че ИИ променя „правилата на играта“ и обществото трябва ясно да определи позицията си. Той подчерта необходимостта от квалификация и преквалификация на работната сила, като добави, че развитието на ИИ трябва да бъде насочено така, че човекът да остане в центъра на процесите.
Изпълнителният директор на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) Ивайло Калфин заяви, че няма доказателства дигитализацията да води до нетна загуба на работни места. По думите му през последните 25 години в Европа са създадени около 30 милиона нови работни места, въпреки технологичните промени.
Председателят на Икономическия и социален съвет (ИСС) Зорница Русинова подчерта значението на социалните партньори и гражданските организации за справяне с предизвикателствата. Тя отбеляза, че едва 30–35% от работещите в България разполагат с дигитални умения – под средното за Европейския съюз.
Заместник-председателят на Българската стопанска камара (БСК) Мария Минчева също акцентира върху ролята на човека в управлението на процесите, независимо от нивото на автоматизация.
От своя страна Стоян Ставрев от Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) посочи, че динамиката на дигиталния прогрес изисква по-бързи и гъвкави решения.
В конференцията участваха и представители на синдикални организации от други държави, които представиха добри практики и опит в адаптацията към дигитализацията на работните места.
