Заплатите в IT сектора в България са нараснали с над 60% за пет години

Възнагражденията в технологичния сектор в България са се увеличили с над 60% през последните пет години. Това показва най-новото издание на Salary Survey на Noble Hire – едно от най-мащабните независими проучвания на пазара на труда в IT индустрията. Данните определят периода като най-динамичния в развитието на сектора, като ръстът на заплатите значително изпреварва средния за българската икономика, съобщават от ПР Агенция Кросроудс България.

Средната нетна месечна заплата в IT сектора вече достига 3392 евро, а при висшия мениджмънт възнагражденията са средно 6580 евро. Така технологичната индустрия запазва позицията си на най-добре платения сектор в страната.

Най-сериозно увеличение на възнагражденията се отчита при специалистите в областта на данните, машинното обучение и изкуствения интелект. Причините са глобалният недостиг на квалифицирани кадри, бързото навлизане на AI решенията и ускорената дигитализация на бизнеса.

Променя се търсенето на специалисти

Проучването отчита и две изключения от общата тенденция – при специалистите по човешки ресурси (HR) и хардуерното инженерство, където средните възнаграждения са по-ниски в сравнение с 2021 г.

Според анализа това се дължи на промяната в политиките за подбор на персонал. Преди няколко години технологичните компании активно разширяваха екипите си, което повиши търсенето и заплащането на HR специалистите. Днес акцентът е върху по-прецизен подбор, оптимизация на организационните структури и повишаване на ефективността, което естествено намалява необходимостта от големи екипи по подбор.

Подобна е ситуацията и при хардуерните инженери. Там спадът е свързан с цикличността на пазара, забавянето на глобалните доставки и пренасочването на инвестициите към софтуерни продукти, облачни услуги и технологии, базирани на изкуствен интелект.

Според авторите на проучването това показва, че макар секторът да продължава да расте, профилът на най-търсените специалисти се променя в съответствие с новите технологични тенденции и бизнес модели.

Високите доходи не премахват предизвикателствата

Освен ръста на възнагражденията, проучването отчита и фактори, които влияят върху удовлетвореността на служителите. Сред тях са повишеното натоварване, несигурността, промените в екипите и по-високите изисквания към продуктивността.

„Това е ясен сигнал към компаниите, че устойчивостта, ангажираността и грижата за хората трябва да бъдат сред основните приоритети в следващия етап от развитието на сектора. Все по-важни стават гъвкавите модели на работа, прозрачната комуникация и възможностите за професионално развитие“, коментира Георги Иванов, основател на Noble Hire.

По думите му данните потвърждават, че българският IT сектор остава сред най-конкурентните в региона и въпреки динамичните промени продължава да се развива устойчиво.