Mинималната заплата за 2027 г. в диапазона 620,20–672,80 евро

Министерският съвет одобри промени в Кодекса на труда, с които се регламентира нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. Това съобщи министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова на брифинг в Министерския съвет.

По думите ѝ промените определят критериите и конкретните измерители при формирането на минималната работна заплата, както и референтните стойности за оценка на нейната адекватност. Механизмът е разработен съвместно със социалните партньори през август.

Всяка година правителството ще има ангажимент до 15 август да предложи размера на минималната работна заплата след консултации и реални преговори между социалните партньори. На всеки три години ще се извършва оценка на адекватността на минималното възнаграждение.

„Ще се стремим размерът на минималната работна заплата да достигне едновременно 60% от медианната работна заплата и нивото на издръжката на живота“, каза Ефремова.

Данните за издръжката на живота ще се предоставят от Националния статистически институт (НСИ), който ще има ангажимент в срок до девет месеца от приемането на законопроекта от Народното събрание да разработи методология за изчисляването ѝ.

Четири критерия ще определят горната граница на преговорите

Новият механизъм предвижда четири критерия, които в съвкупност ще формират композитен индикатор и ще определят горната граница на преговорите между социалните партньори. Това са покупателната способност, общото ниво на достигнатите работни заплати, темповете на растеж на минималните работни заплати и производителността на труда.

Покупателната способност ще се изчислява чрез средногодишното изменение на индекса на цените в малката потребителска кошница (МПК).

Общото ниво на достигнатите работни заплати ще се определя чрез годишното изменение на брутната медианна работна заплата, а темповете на растеж на минималните работни заплати – чрез годишното изменение на средната брутна работна заплата.

Производителността на труда ще се изчислява чрез годишното изменение на брутната добавена стойност на един зает за период от 10 години назад.

Между 620,20 и 672,80 евро за минималната заплата през 2027 г.

Ефремова посочи, че конкретният диапазон, в който ще бъде определен размерът на минималната работна заплата за 2027 г., е между 620,20 евро и 672,80 евро.

Минималната стойност е достигнатата до момента, а максималната е изчислена по новата формула.

„По-скоро категорично в посока увеличаване“, каза Ефремова в отговор на въпрос дали очаква размерът на минималната работна заплата за следващата година да бъде по-близо до 672,80 евро или до 620,20 евро.

Министърът отбеляза, че забавянето на определянето на размера на минималната работна заплата може да доведе до това тя да не бъде увеличена през следващата година.

„Ние вече сме практически в бюджетна процедура“, посочи тя.

Предстои обществено обсъждане и разглеждане от тристранния съвет

Ефремова каза, че предстои да бъдат извършени съгласувателната процедура и общественото обсъждане, след което проектът ще бъде разгледан в Националния съвет за тристранно сътрудничество и ще бъде внесен за одобрение от Министерския съвет.

Преди това Народното събрание трябва да приеме одобрените днес от правителството промени в Кодекса на труда. Те ще бъдат правното основание за приемането на постановление с новия размер на минималната работна заплата.

Министърът посочи, че няма да коментира какво ще реши Конституционният съд по въпроса с досегашния механизъм.

„Към днешна дата правителството изпълнява поетия ангажимент до края на лятото да има нов механизъм за минималната работна заплата“, допълни Ефремова.